Версия для слабовидящих

Трудоустройство

Профессиональная деятельность выпускников

Студенты-соискатели и работодатели могут оставить заявку службе содействия трудоустройства на поиск вакансии или работника:


Выпускники колледжа работают во многих финансовых и промышленных предприятиях различных форм собственности региона.
В их числе:
- Территориальный орган Федеральной службы Госстатистики по Оренбургской области
- Сбербанк Российской Федерации, ОАО «Внешторгбанк» и другие банки города и области
- Предприятия и организации агропромышленного комплекса
- ООО «Оренбурггазпром»
- ОАО «Оренбургэнерго»
- ООО «КомИнКом»
- ПО «Стрела»
- ООО «МастерСофт» и др.

Колледж постоянно поддерживает связь с Центром занятости населения, участвует в мероприятиях по содействию трудоустройству выпускников, организованных органами исполнительной власти.

Региональный банк вакансий

Алгоритм нахождения регионального банка вакансий:

1. Загрузить сайт: Интерактивный портал Министерства труда и занятости населения Оренбургской области

2. Выбрать пункт меню "Гражданам"

3. Выбрать подпункт "Банк вакансий"

Служба содействия трудоустройству

 

В колледже 4 мая 2012 года приказом создана служба содействия № 49-п трудоустройству выпускников в составе:
1. Зырянова Г.Б. – руководитель  
2. Волженцева Т.А. заведующая отделением экономики
3. Першина Н.А. заведующая отделением информационных технологий
4. Кузнецова Ю.А. заведующая отделением программирования и ЭВТ
5. Носова Ю.В. секретарь учебной части


ПОЛОЖЕНИЕ
о  службе содействия трудоустройству выпускников колледжа 

1. Общие положения 
1.1 Настоящее положение регламентирует деятельность Службы содействия трудоустройству выпускников (далее Служба), являющейся структурным подразделением ГАПОУ «ОКЭИ»  (далее Колледж)
1.2  Основанием для создания службы являются Письмо от 13.03.2007 N369/12-16  Федерального агентства по обра­зованию,  решение коллегии Федерального агентства по образованию от 23 ноября 2006 г. № 13  и приказ Федерального агентства по образованию от 7 декабря 2006 г. N1467.    
1.3 Служба создана в соответствии с приказом директора Колледжа от 04.05.2007г.    №49-п.
1.4 Официальная информация службы:
Полное название: Служба содействия трудоустройству выпускников
Сокращенное название: СТВК
Адрес: 460058, г.Оренбург, ул. Чкалова 11
Телефон: (3532) 72-96-57, (3532) 31-72-39 

2. Цели и задачи службы 
2.1 Основной целью деятельности службы является содействие занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников образовательного учреждения.2.2 Для достижения этой цели служба осуществляет:
  • Сотрудничество с предприятиями и организациями, выступающими в качестве работодателей для студентов и выпускников.
  • Оказание помощи отделениям колледжа в организации производственных практик, предусмотренных учебным планом.
  • Организация временной занятости студентов.
  • Взаимодействие с местными органами власти, в том числе с территориальными органами государственной службы занятости населения, общественными организациями и объединениями, заинте­ресованными в улучшении положения выпускников на рынке труда.
  • Сбор, обобщение, анализ и предоставление студентам информации о состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места, формирование банка данных вакансий, предлагаемых работодателями по соответствующим специальностям.
  • Повышение уровня конкурентоспособности и информированности студентов и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда с целью обеспечения максимальной возможности их трудоустрой­ства.
  • Проведение организационных мероприятий (ярмарок вакансий, дней карьеры, презентаций предприятий и организаций работодателей и т.п.).
 3. Структура службы 
3.1  Руководителем Службы является сотрудник, ответственный за  учебно-производственную работу.         
3.2 В состав службы входят заведующие отделениями, социальный педагог,  секретарь учебной части.

4. Организация деятельности службы 
4.1 Служба осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Рос­сийской Федерации, Уставом  Колледжа  и настоящим Положением.
4.2 Служба не является юридическим лицом, а также не является самостоятельным нало­гоплательщиком.
4.3   Служба   в   соответствии   с  выдаваемой  директором Колледжа доверенностью строит свои отношения с юридическими и физическими лицами, органами государствен-ной власти и местного самоуправления во всех сферах своей деятельности на основе до-говоров.

5.  Управление службой и контроль ее деятельности 
5.1 Руководитель Службы, назначаемый директором Колледжа, осуществляет свои функции на основании Устава Колледжа, настоящего Положения и доверенности, выдаваемой директором Колледжа.
5.2 Руководитель Службы осуществляет оперативное руководство деятельностью службы.
5.3 Руководитель Службы имеет право:
  •  действовать по доверенности от имени Колледжа;
  • представлять интересы Колледжа в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления;
  • в пределах, установленных Положением и доверенностью, пользоваться имуществом, закрепленным за Службой;
5.4 Руководитель службы обязан:
  • обеспечивать сохранность, эффективность и целевое использование имущества Службы;
  • проводить работу по совершенствованию деятельности Службы;
  • обеспечивать безопасные и здоровые условия работы сотрудникам Службы;
  • контролировать соблюдение сотрудниками Службы правил и норм охраны труда, техники  безопасности и правил внутреннего распорядка;
  • обеспечивать выполнение в установленные сроки запланированных мероприятий;
          · организовать составление и своевременное предоставление административной, статистиче­ской отчетности о деятельности Службы.
5.5 Руководитель Службы:
  • несет всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений;
  • несет ответственность в соответствии с законодательством за нарушение договорных обязательств, правил хозяйствования;
  • несёт ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных и др.);
5.6 Реорганизация или ликвидация службы осуществляется директором Колледжа.

 

Предложения по трудоустройству

  • Предложение от ПАО Сбербанк

    Сбербанк России приглашает на работу молодых специалистов без опыта работы на вакансии:

    Консультант по банковским продуктам
    Обязанности:
    - Консультирование клиентов по услугам и тарифам банка;
    - Выполнение операций через терминалы самообслуживания/банкоматы;
    - Подключение дополнительных услуг.

    Требования:
    - Средне-специальное образование;
    - Развитые коммуникативные навыки;
    - Желание расти и развиваться в банковской сфере.

    Условия:
    - Работа в одном из дополнительных офисов города;
    - Бесплатное корпоративное обучение;
    - Перспективы профессионального и карьерного роста;
    - Оформление согласно ТК РФ.


    Специалист по обслуживанию частных лиц
    Обязанности:
    - Расчетно-кассовое обслуживание физических лиц;
    - Осуществление перекрестных продаж клиентам;
    - Консультирование клиентов по спектру услуг и тарифов Банка.

    Требования:
    - Средне-специальное образование;
    - Развитые коммуникативные навыки;
    - Желание расти и развиваться в банковской сфере.

    Условия:
    - Работа в одном из дополнительных офисов города;
    - Бесплатное корпоративное обучение;
    - Перспективы профессионального и карьерного роста;
    - Оформление согласно ТК РФ.


    По всем вопросам обращаться:
    Адрес: ул. Володарского, 16
    Тел. (3532) 99-75-16
    8623_personal@sbrf-orb.ru
    Дополнительная информация на сайте: sbrf.ru, sberbank-talents.ruwww.sberbank-talents.ru

  • В организацию ЖКХ требуется техник-программист

    Требуется техник-программист в сферу ЖКХ
    З/п от 10000 руб./мес.
    Должностные обязанности:
    - поддержание работоспособности компьютерного парка, локальной вычислительной сети;
    - обслуживание системного ПО;
    - выполнение функций оператора БД.
    Обращаться в службу содействия трудоустроства по тел. 8 (3532) 72-96-57

Методические материалы по трудоустройству

Вряд ли найдется хотя бы один успешный человек, который добился успеха без преодоления трудностей.  Они могут быть самыми разными – одни появляются сами по себе, другие создают люди. Мы начинаем серию публикаций о трудоустройстве и построении карьеры на конкретных примерах преодоления различных препятствий. О том, что предпринять в той или иной ситуации, вам расскажет директор по развитию Центра развития карьеры AimToAction Павлова Арина.

Сбор информации
Прежде всего, необходимо узнать, как проходит конкурсный отбор. Некоторые компании свободно пишут об этом на своих корпоративных сайтах, другие скрывают за семью печатями. Если вы не нашли необходимой информации, то стоит прибегнуть к одному из следующих способов:
– Посещать ярмарки вакансий и карьеры, на которых эти компании имеют выставочные стенды. Там вы сможете пообщаться с представителями и задать все терзающие вас вопросы, заполнить анкету или оставить принесенное с собою резюме. Нелишним будет посетить презентации таких компаний – как правило, они охотно их проводят и достаточно подробно рассказывают о «точках входа» и о том, как построить карьеру во время работы;
– С теми же целями посещать «дни открытых дверей». Как правило, они проводятся либо в ведущих вузах, либо в самой компании. Молодежь сегодня инициативна, поэтому, думаю, попасть на территорию чужого вуза вам будет несложно. При этом постарайтесь пообщаться с «коллегами» – некоторые ни по одному разу пробуют свои силы, поэтому могут рассказать о «подводных камнях» – о том, что не рассказывают и никогда не расскажут представители компании;
– «Коллег» можно найти и на различных форумах, посвященных работе;
– Поспрашивать знакомых. Часто находятся люди, которые работали/работают/пытались попасть туда. Неформальная информация часто бывает более полезна.
Затем необходимо изучить  требования к кандидатам. Понятно, что в вашем резюме нет строчки о брендовом вузе, но «проработайте» другие требования. Если речь идет о наличии лидерских качеств, продумайте, где и как вы их проявляли – об этом мы поговорим чуть ниже. Также обязательное требование – знание английского языка.
 
Готовьтесь  к тестам
После того, как сбор информации закончен, пора заполнить резюме или отправить анкету (зависит от требований конкретной компании).
Пока ваше резюме или анкета рассматриваются, вы можете порепетировать выполнение тестовых заданий. Часто они в свободном доступе есть на корпоративном сайте. Только стоит иметь в виду, что реальные задания будут намного сложнее тестовых, и если на сайте написано, что это аналог – не верьте, это не так. Поэтому, если вы не справляетесь уже сейчас, во время так называемой репетиции, то не стоит думать, что при выполнении реального задания к вам сойдет озарение, и вы все сделаете. В этом случае тренируйтесь, тренируйтесь, тренируйтесь… В интернете можно найти множество таких тестов, главное – захотеть и приложить усилия. Если же тестовые задания вы щелкаете как орешки, себя, конечно, нужно похвалить, но расслабляться не стоит. Время, к сожалению, играет против вас. Я знаю, что в одной такой компании на выполнение 18 заданий дается 20 минут, т.е. 1 минута и 10 секунд на одно. При этом задания нужно выполнять друг за другом – нет возможности оставить сложное или непонятное на потом и вернуться.
Стоит иметь в виду, что хорошее (а еще лучше – свободное) знание английского языка, возможно, придется продемонстрировать уже во время тестирования. Некоторые вопросы могут быть именно на иностранном языке, помимо этого, они будут содержать названия специальных терминов, например, математических методов, экономических показателей и т.п., незнание которых не позволит решить данный вопрос вообще.
 
Подайте себя правильно
Подготовьте самопрезентацию. Как уже было сказано выше, ярко выраженные лидерские качества – одно из обязательных требований. Продумайте, в каких ситуациях вы выступали лидером, когда брали на себя ответственность за проект, группу и т.п., что вы делали в случае неудачи и т.п. Ваша цель – на примерах показать, что вы действительно обладаете этими качествами. Не забудьте и о «ложке дегтя» – если будете нахваливать себя сверх меры, то работодатель может подумать, что налицо завышенная самооценка. И вообще, кандидаты, которые говорят, что у них нет недостатков (или неудач) выглядят проигрышно – идеальных людей не бывает. Главное – обязательно объясните, какие выводы вы сделали из своих ошибок, или как вы боретесь со своими недостатками. Кстати, многие говорят, что в силу молодости или минимального профессионального опыта, у них нет ошибок или недостатков. Это не всегда так. Конечно, сложно себя ругать, но найти небольшие «изъяны» можно всегда.
Один кандидат рассказал такую историю. В вузе они участвовали в олимпиадах и рабочая группа, лидером которой он был, с блестящим результатом выиграла первый турнир. Дальше у них началась «звездная болезнь» и ко второму турниру не подготовились – решили, что смогут сымпровизировать. Во время презентации проекта, он… забыл, с чего нужно начать выступление, от этого факта начал нервничать еще больше, и во рту образовалась, как говорят логопеды, «каша». Чтобы справиться с ситуацией, ему потребовалась несколько минут, и он не смог выступить так хорошо, как мог, если бы подготовился. В итоге они блестяще провалились. Мораль, которую вынес данный герой из этой истории, была такова: единожды добившись успеха нельзя расслабляться, всегда нужно продолжать работать – ведь конкуренты тоже не дремлют, а в данном случае этот человек подвел не только себя, но и всех участников команды. В командной работе такое вообще недопустимо.
Если вы вспомните похожий пример из своей практики и обязательно объясните, какие выводы были сделаны, чтобы больше никогда не повторять подобных ошибок, человек проводящий собеседование отметит этот пример вам в плюс.
И, наконец, не отчаивайтесь, если с первой (второй, третьей) попытки не получилось пройти тест или по результатам заполненной анкеты (отправленного резюме вам) не перезвонили. Возможно это испытание, которое  вам стоит пройти, или это… не ваша компания.  Тогда ищите свою!

 

Если вам требуется работник - оставьте заявку

Заполните предложенные ниже поля и нажмите кнопку "Отправить" Поля, помеченные символом "*" - обязательны к заполнению

Необходимо место работы: Оставьте заявку

Заполните поля, предложенные ниже. Поля, помеченные символом "*" - обязательны для заполнения

Наши партнеры